课程背景：
一线管理者承担着现场管理和制造过程控制的重任，必须有效的管理现场的进度、质量、成本、人员等要素，还要协同其他部门共同处理现场的各种问题。尤其是人员管理工作，随着80、90后员工的大量加入，这项工作也越来越受到现场管理人员的重视。
然而，随着订单交货期日益缩短、品种变化大、新品种不断上线……现场管理者往往面临很多困惑。作为现场管理者，您是否经常被以下问题弄得焦头烂额：
◇ 员工很娇气，不好管，管严了抱怨，管松了任务完不成
◇ 同样的事故总是重复发生，再三教导也没有用
◇ 工人流动性大，刚成熟又离辞了，现场总是在救火
◇ 布置下去的工作总是得不到很好的执行，与自己的期望有差距
◇ 团队士气不高，激发不起现场人员的工作热情
◇ 团队凝聚力不强，缺乏有效沟通
◇ 自己忙得像“驴”一样，仍然不断有问题产生……
如何搭建起现场管理者的“黄金屋”？
如何打造起一支钢铁般基层队伍，提升现场团队的凝聚力，激发基层员工的工作热情，有力推动现场各项核心指标的完成？
作为国内最早推出基层管理培训的顾问公司，我们总结出一套实用而有效的基层管理者培养系统，课程《TWI一线主管管理技能提升》将告诉基层管理者一套系统而实用的现场管理方法。
课堂引用案例全部来自于真实的生产现场，再配以录像和动画教学，寓教于乐，学以致用！
培训目标：
◇ 明确一线主管的管理职责与角色定位，树立正确的管理意识与心态观念
◇ 了解现场一线管理的整体框架，掌握现场日常管理的重点方法
◇ 学习工作教导与辅导员工的技巧，提高员工技能，提升执行力
◇ 学习情境管理的精髓，针对性的解决员工“不愿意做”、“不开心”的问题
◇ 掌握沟通、表扬、反馈及激励下属的技巧，强化团队凝聚力
课程大纲：
第一单元 课程导入
◇ 现场管理的现状和特点
◇ 现场管理的发展趋势
◇ 现场管理者职业规划的自身定位
◇ 学员热身，建立学习小组
第二单元 现场管理者的意识与角色定位
◇ 案例讨论：忙碌的小马
◇ 什么是管理？
◇ 管理自行车
◇ 管理的五大职能
◇ 现场管理者的角色：家长、警察、消防员还是教练？
◇ 案例讨论：为何老张失去了威信？
◇ 管理者影响力塑造
–管理者如何承担责任？
–管理者如何使用职位权利？
学员讨论：如何让员工心服口服？
练习：现场管理者的12个行动指南
讨论：失败与成功的现场管理者
第三单元 现场的日常管理
◇ 什么是现场：现场与管理、现场为什么重要？
◇ 现场管理者的一天
◇ 现场管理的六大指标
–现场设备管理
–现场人员管理
–现场成本意识
–现场品质管理
–现场安全管理
–现场作业管理
◇ 现场管理者的情境管理
–情境领导在现场管理中的应用
–下属的成熟度与现场领导风格
测试：你属于哪种风格的管理者？
案例讨论： 针对这样的员工应该采用怎样的管理方式？
◇ 针对8090后员工如何实施管理？
漫画练习：员工心目中一流的现场管理者
案例讨论：困惑的JACKY
第四单元 现场的工作教导与执行力
◇ 现场经常出现的问题
◇ 简单问题的分析方法训练
◇ 复杂问题的分析方法训练
◇ 何时需要进行员工教导
◇ 如何确保教导成果
◇ 工作教导容易出现的问题
◇ 工作教导的四阶段法
现场演练：工作教导实践
第五单元 现场的沟通与激励
◇ 为什么要沟通？
◇ 了解性格
◇ 针对不同性格的员工如何进行沟通？
◇ 沟通EARS四步曲
角色扮演：这样的问题如何进行沟通？
◇ 反馈的BEST技巧
角色扮演： 这样的问题如何进行反馈？
情景演练：这样的情景怎么沟通？
第六单元 现场的人际关系管理
◇ 良好人际关系的基本原则
◇ 冲突问题的来源
◇ 表扬下属六步曲？
角色扮演：表扬下属的误区
◇ 人际问题的基本流程
案例讨论：李明的问题
案例讨论：如何处理员工这样的异议？
第七单元 总结回顾
◇ 学员问题解答，学员行动计划
◇ 课程效果评价，培训证书发放
报名须知
培训时间：2天
上课时间：2022年10月
培训地点：待定
联系方式：18688957035（微信同号）
